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Tras 50 días de acampe, los trabajadores de Caromar cobraron sus indemnizaciones

Luego de casi dos meses de conflicto, gestiones y audiencias en el Ministerio de Trabajo bonaerense, se destrabó la situación y los empleados percibirán lo adeudado.

El TitularRedacción El Titular
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Tras 50 días de acampe, los trabajadores de Caromar cobraron sus indemnizaciones

Desde el sindicato que conduce Guillermo Bianchi destacaron que la organización colectiva fue clave para que se respeten los derechos laborales.

Los trabajadores de la empresa Caromar cobrarán las indemnizaciones correspondientes luego de un conflicto que se extendió durante casi dos meses y que incluyó un acampe de más de 50 días, impulsado por el Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA). Con el pago, se cierra una disputa marcada por la falta de respuestas empresariales y la incertidumbre económica de las familias afectadas.


Durante este período, los empleados mantuvieron las medidas junto al cuerpo de delegados y la comisión directiva del sindicato, al tiempo que se realizaron múltiples gestiones y se participó de audiencias en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. La negociación se extendió en varias instancias y, según el gremio, se dificultó por la reiterada negativa de la empresa a saldar los montos adeudados.


Entre los pagos reclamados se encontraban salarios pendientes, aguinaldo e indemnizaciones, que finalmente serán abonados tras el acuerdo alcanzado. Desde el sindicato también recordaron que, al inicio del conflicto, la firma cortó toda comunicación con los trabajadores y avanzó con el cambio de candados del establecimiento, una situación que profundizó el conflicto.


A ese escenario se sumó que los dueños de la empresa habían renunciado al directorio meses atrás, lo que incrementó la falta de certezas y el perjuicio económico para los empleados. Desde el SECZA, que conduce Guillermo Bianchi, remarcaron la importancia de la organización, la unidad y la lucha colectiva como herramientas para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.