El Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica mantuvo una audiencia en la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires con representantes de la empresa Toledo, tras los incumplimientos registrados en el pago de los salarios de mayo.

La reunión fue convocada luego de que los trabajadores cobraran sus haberes de manera fraccionada. Según informó el gremio, al cuarto día hábil de junio solo habían percibido el 50% de sus salarios, situación que encendió la preocupación dentro de la plantilla.

Tras la intervención del sindicato y las acciones impulsadas por la organización, la empresa completó los pagos pendientes, aunque con demoras importantes. Sin embargo, desde el SECZA advirtieron que la incertidumbre continúa por las obligaciones salariales que vencen en los próximos días.

Durante la audiencia, Toledo estuvo representada únicamente por un apoderado que, según el gremio, no aportó precisiones sobre la situación financiera de la firma. Tampoco hubo definiciones sobre el pago del próximo aguinaldo, los salarios de junio ni la regularización de los aportes adeudados a la obra social.

“Hoy hay más de 1.700 familias que necesitan certezas. En los próximos días deben afrontarse obligaciones fundamentales como el pago del aguinaldo y los salarios de junio, pero lamentablemente no hemos recibido respuestas por parte de la empresa”, señaló el secretario gremial del SECZA, Esteban Fraysse.

Desde el sindicato también manifestaron preocupación por la falta de un plan concreto para superar la crisis que atraviesa la compañía. El gremio remarcó que Toledo mantiene vigente un acuerdo con la Secretaría de Trabajo de la Nación en el marco de un programa de asistencia estatal, lo que implica el compromiso de sostener las fuentes laborales.

El SECZA exigió que la empresa asuma sus responsabilidades y brinde garantías sobre la continuidad laboral de sus trabajadores. Además, anticipó que seguirá monitoreando la situación y mantendrá el estado de alerta para resguardar los derechos salariales, previsionales y laborales del personal.